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全國第四!杭州90後平均招聘年薪20.56萬元

[ 杭州 ]    
2021
09-29
09:53

90後,曾被戲稱“垮掉的一代”,現在混得怎麼樣呢?

昨天,獵聘發佈的《當代年輕職場人現狀洞察報告》,杭州中高端人才的90後,平均招聘年薪為20.56萬,全國排第四。90後已經成為職場的中堅力量。

獵聘大數據顯示,2021年1-8月,90後求職投遞熱門城市TOP20中,上海投遞人數佔比最高,為9.26%;其次是北京,佔比7.89%;深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的佔比位居第三、第四;杭州、成都緊隨其後,佔比分別為4.71%、3.96%。

從薪資來看,作為2021年1-8月90後求職投遞最熱門的城市,上海90後中高端人才投遞職位的平均招聘年薪為23.61萬元,低於北京的25.66萬元。深圳90後投遞職位的平均招聘年薪為22.62萬元;杭州90後投遞職位的平均招聘年薪為20.56萬元高於廣州的19.04萬元。

近四來90後中高端人才薪資呈現逐年上漲態勢。2019年90後中高端人才平均年薪11.13萬元,較2018年增長0.68萬元;2020年90後中高端人才平均年薪11.92萬元,較2019年增長0.79萬元;2021年1-8月平均年薪為13.05萬元,較2020年全年增長1.13萬元。

而同期,2019年獵聘平台整體中高端人才平均年薪為16.63萬元,較2018年增長0.56萬元;2020年整體中高端人才平均年薪為17.02萬元,較2019年增長0.39萬元;2021年1-8月整體中高端人才平均年薪為18.13萬元,較2020年全年增長1.11萬元。

90後不僅成為職場的中堅力量,而且5%的90後名下資產已超過100萬。

根據獵聘調研,87.06%的90後職場人表示,自己每月的工資都有結餘,僅有12.94%是“月光族”。

當被問到名下有多少資產時,超7成90後職場人名下資產不超過30萬。其中,“10萬-30萬”佔比最高,為27.29%;其次是“5萬-10萬”,佔比26.12%;再者是“5萬以下”佔比21.65%;名下資產在“30萬-50萬”的佔比為14.35%;“100萬-300萬”的佔比為5.18%。

從跳槽週期來看,90後並不像外界所説的“頻繁跳槽”,而是相對穩定、理性跳槽。

獵聘大數據顯示,95前(1990-1994年出生)的中高端人才平均跳槽週期為2.61年,而95後(1996-1999年出生)的中高端人才平均跳槽週期為1.69年,跳槽間隔時間並不短。



來源:都市快報  

作者:記者 沈積慧  

編輯:蔡少鳴
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